B22 - 4/8 Organizaciones familiarmente responsables
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- Categoría: Liderazgo humanista
«Hay un 400% más de compromiso en las empresas que son familiarmente responsables que en las que no lo son. La responsabilidad social interna tiene que empezar por la familia del empleado».
Dña. Nuria Chinchilla Albiol, Dra. en Ciencias Económicas y Empresariales y profesora en el IESE Business School, nos adentra en las grandes ventajas que se asumen desde una organización empresarial familiarmente responsable; haciendo que tanto los empleados como la empresa ejerzan una fuerza motor en unión y colaboración positivas desde las ventajas de poder sobrellevar la vida laboral y familiar de manera estable y acorde. Descubre esta y muchas otras realidades de liderazgo empresarial en «El mundo que se avecina».
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«Las cosas verdaderamente valiosas no son compartibles. (…) La agresividad es biológica; la violencia, cultural. Es algo que se aprende en la relación con el otro». En este primer programa que encabeza el nuevo bloque de «El mundo que se avecina» sobre «La guerra perpetua», Albert Cortina entrevista a D. Ángel J. Barahona Plaza, Doctor en Filosofía y Catedrático de la Universidad Francisco de Vitoria, entre innumerables títulos y ocupaciones profesionales, el cual, desde la perspectiva de la creación del hombre y su ruina por el contacto con el pecado, nos abre los ojos a la realidad del conflicto constante con “el otro” desde el primer momento en que buscamos saciar aquello que nuestro deseo busca saciar. Conoce a fondo al hombre y su capacidad para hacer de la vida un encuentro de guerra o paz con «El mundo que se avecina».
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